反三违培 训ppt

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这是反三违培训ppt下载,主要介绍了“三违”及其危害;为什么“三违” 久治不愈;安全生产—永恒的主题;如何开展反“三违”,欢迎点击下载。

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反三违培训ppt

PPT内容


第一章 三违及危害
违章指挥
     常见的违章指挥行为:
      不按照安全生产的要求履行职责;不按规定对员工进行安全教育培训;不按规定审查、批准技术方案和安全措施;不认真执行(或不认真监督执行)业主公司发布的管理程序;强令员工冒险违章作业;对已发现的事故隐患,不及时采取措施,抱侥幸心理、放任自流等。
违章操作
     常见的违章操作行为:
      不按规定正确佩带和使用劳动防护用品;发现设备或安全防护装置缺损,不向领导反映,继续操作;不执行规定的安全防范措施,对违章指挥盲目服从,不加抵制;不按操作规程和工艺要求操作设备;忽视安全,忽视警告,冒险进入危险区域等。
违反劳动纪律
 常见违反劳动纪律的表现:
     迟到、早退、中途溜号;工作时间干私活、办私事;上班时注意力不集中、消极怠工;工作中不服从分配,不听从指挥;无理取闹、纠缠领导、影响正常工作;私自动用他人工具、设备;不遵守各项规章制度,违反工作纪律和操作规程等。
第二章  为什么“三违”久治不愈?
3.事故的成因统计
      生产过程中大量的统计数据表明,绝大多数事故的发生与人的不安全行为有关,据统计,法国电力公司在1990年提出的安全分析最终研究报告中指出,70~80%的事故与人的不安全行为有关。日本劳动省1983年对制造业伤亡事故原因分析表明,85687起歇工4天以上的事故中,由人的不安全行为导致的事故占92.4%。美国矿山调查表明,由人的不安全行为导致的事故占矿山事故总数的85%。
       “三违”现象是导致事故多发的重要原因,它是典型的“人的不安全行为”。由此可见,人对于安全的主导作用,贯穿于企业安全的所有方面。
 直接原因:
心里因素
第三章   安全生产永远的主题
反三违的对策分如下
9、教罚并举是武器
    各单位必须对国家、各级政府和业主颁布实施的安全生产法律、法规、制度进行宣传教育并自觉执行。
     凡是事故,都要按照“四不放过”的原则,认真追查分析,根据情节轻重和造成危害的程度对责任人给予帮教处罚。对导致发生伤亡事故的责任者,依据规定,严肃查处,触犯法律的交司法部门处理。要做到“制度面前人人平等”,确保法规和制度的权威性、公正和公平性。
10、群防群治作保证
      在企业安全生产工作中,“企业负责,群众监督”是两项同抓并举的任务。“群众监督”是实现“企业负责”搞好安全生产的可靠保证,也是搞好反“三违”工作的可靠保证。要搞好群众监督,就应特别注意发挥各级工会对安全生产的监督作用,不断提高职工代表的安全监督能力,广泛发动职工依法进行监督,开展以“群防、群查、群治”反“三违”的监督检查活动,确保职工的安全和健康。
第四章   从三方面来开展反“三违”
2、追究不作为责任,抓层层监管
     "三违"现象的屡禁不止,终其原因是部分员工在实际操作过程中,侥幸心理严重,对"违章"行为习以为常,但相关领导尤其是工段长、班组长存在漠视违章、不作为甚至违章指挥的现象无形中对违章作业起到了默认、纵容的作用。
       各级安全监督管理部门要对发现的“三违”现象进行责任倒推,对安全监管不履职、安全管理“不作为”的查处作为监督检查工作的重点,发现一次,教育一次,查处一次,并记录在案。对不能严格执行制度和规程的管理者要加大打击力度,一要处罚、二要撤职。隐患排查过程中要将“三违”行为作为安全隐患和险肇事故来对待,要认真落实“四不放过”--违章原因不查清不放过、相关责任人未处理不放过、职工未受到教育不放过、未采取有效措施不放过的原则,彻底扭转查而不管、查而不纠的被动局面。
3、完善教育和惩处机制,杜绝"三违"现象
      要根据具体的"三违"行为的性质、内容、后果程度等建立"三违"教育和惩处机制,对性质较轻"三违"现象,坚持先尊重后批评、先教育后惩处的人性化监管原则,对屡纠屡犯和部分危险岗位、关键岗位可能或造成重大事故的"三违"现象,要发现一起,严厉查处一起,并通过离岗培训、调离岗位直至解除合同等形式,建立违章高压线,逐步减少和消除"三违"行为。
      同时,要积极探索有利于解决"三违"行为的办法和措施,通过全员签订安全承诺、举报"三违"奖励机制、设立"三违"曝光台等措施规范作业者的安全行为;对发现重大安全隐患和模范遵章操作的职工给予一定的精神和物质的奖励,培养职工实现自我约束、自我防范目的。
 

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